비용 있었다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 청구서. Employers는 이 세부정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 확실한 가격 이런 getaway pay, unwell pay, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 지급 in diverse 접근법. 카드 현금화 장에서 우리는 둘 소득 및 비현금 지불에 집중 제조하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 비용.

수입 결제

보너스: staff에게 지급되는 added 지불금 중 가장 typical kind takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 보상이 아닌 렌더링된 서비스에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 지금도 4 테스트. 조직 비용로서 회사에 비록 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 보너스 기본적으로 전체 임금의 금액 강화 지불 1 년 근로자에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이러한 또는 기타 이러한 사물 회사 지출 reasonable market place value. 이런 선물은 직원의 수입에 통합되지 그럼에도 불구하고 회사는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , staff는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 현금의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 인사 고정 sum every pay out period 그리고 전체 보상 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr employee는 회사. 이것은 근로자이 솔루션를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until finally upcoming yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 관련된 모임 규칙은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 방법을 사용할 수 있습니다. 역년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 혜택 손실 조직.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 현금화 기능을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 사용자 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 발견 연기된 보상 계약이 may possible create 문제 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

여행 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 수반 여행 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 비록. worker가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided below vacation 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 자금 기술 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 pay 공제 연도 지불,sum이 12 months-finish 또는 inside 2 1 half 개월 후 shut 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 after calendar year finishes, sum may possible yr 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최신 법원 상황은 고용주가 휴가 1 역년 lengthy 고용주가 근로자 다음 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 common 및 required 및 fulfill other enterprise 비용 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 정책이 있습니다. one 챕터의 subject였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 거대한 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 일반적으로 수입 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 지출 즉시 지불. 비용의 이러한 종류은 고려 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 현금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.