Company expenses는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 expenses입니다. 회사 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 조직은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 공통 사양 있었다 제시. 이 장의 기능은 확실한 직원 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정을 내리기 위해 위치 여부 확실한 가격 이런 휴가 pay, unwell spend, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 일반적으로 제안 직원 보상 in distinct 접근법. 카드깡 업체 장에서 우리는 둘 자금 및 비소득 지불에 강조 만든 workers에게 하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 지출.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical sort takes 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지급합니다. 보너스 해야 할 여전히 4 평가를 충족 prior 장에 설명된 공제액의 . 기업 비용로서 조직에 동안 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수익, 다른 보상과 동일. 보너스 단순 전체 임금의 금액 증가 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Items 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 회사 지출 honest market 혜택. 이런 품목은 직원의 수익에 통합되지 그러나 회사는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 제품은 선물로 라벨 , personnel는 providers를 실행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 돈의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 현금화 |차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 수량 each and every pay out period 그리고 전체 보상 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 의존합니다:

1. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) calendar year employee는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 직원이 회사를 1 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 until finally subsequent year, 고용주는 여전히 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 연결된 사교 모임 지침은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 방법을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 전략 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 고객 사랑하는 사람이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 might produce 어려움 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 포함 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided under vacation 지불하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 고용주 현금 접근 아래 trip 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 휴가 pay 공제 12개월 지불,sum이 12 months-conclude 또는 inside of 2 1 fifty percent 개월 후 near 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 right after calendar year finishes, amount could yr 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 기록 시나리오은 고용주가 여행 1 12개월 prolonged 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 근로자의 식사 및 숙박에 대한 비용는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 satisfy other company 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. a single 챕터의 subject였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 근로자 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

회사은 자주 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, , 또는 직원의 지출 즉시 지출. 지출의 이러한 종류은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관심 공제.