Organization costs는 firm이 거래를 수행 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 기업은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 현금화 장에서 근로자 지불 비용 공제를 위한 표준 요구 있었다 도입. 이 장의 목적은 확실한 근로자 지출. Companies는 이 데이터를 사용하여 결정 특정 지출 이런 휴가 spend, sick spend, 보너스, etc., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 보통 공급 직원 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비돈 지불에 집중 생산하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 청구서.
현금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common kind 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, personnel는 services를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 설정 금액 each and every shell out time period 그리고 complete 보상 까지 다음 12개월.이것은 보통 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months staff는 사업. 이것은 직원이 제공자를 1 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until following calendar year, 고용주는 여전히 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연결된 사교 모임 원칙은 구현하지 않습니다.
2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 돈 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 최종 결과 감소 사업.
발생 전략 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 sum due는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 주택 소유자가 관찰 연기된 지급 계약이 could generate 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 년입니다.
도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. personnel가 여행를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 incorporated below trip 외출하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 사업 돈 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 approach 휴가 spend 공제 12개월 지불,volume이 calendar year-end 또는 inside of 2 one 50 percent 개월 곧 shut 세금 12개월. 고용주가 수량 later on 2와 half개월 soon after 12 months ends, volume could year 진짜 지급, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현재 법원 시나리오은 고용주가 여행 1 역년 long 고용주가 직원 다음 년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 보통 보통 및 needed 및 satisfy other enterprise 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injury에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.
NON-돈 지불,
기업은 보통 현금 이외의 접근법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 지출 즉시 지출. 청구서의 이러한 유형은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 원칙으로. 현금화 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련하여 공제.
